Trabajar en Masterflex

Queremos que nuestros empleados puedan desarrollar todo su potencial. Para sí mismos, para el equipo y para la empresa. Por eso hacemos hincapié en el aprendizaje independiente e individual de cada persona en los retos diarios de la vida laboral y apoyamos a nuestros empleados con una amplia gama de oportunidades de desarrollo. Al mismo tiempo, buscamos talentos adecuados para ampliar nuestra posición de liderazgo en el mercado. Estamos trabajando para cubrir puestos directivos con mujeres de forma selectiva, no sólo en las áreas comercial y administrativa, sino también y especialmente en el área técnica.

En el marco de nuestro programa de gestión de la salud laboral, colaboramos con la empresa "medicos AufSchalke" de Gelsenkirchen. Como parte del programa de prevención Betsi ("Garantizar la empleabilidad centrándose en la participación"), permitimos a nuestros empleados participar en programas de promoción de la salud. Nuestros empleados también pueden beneficiarse de programas de vacunación, como la vacuna anual contra la gripe.

Para nosotros es fundamental formar a la próxima generación de directivos y especialistas. Por esta razón, nos comprometemos a cooperar con las universidades. Como parte del programa de becas Deutschlandstipendium, apoyamos a estudiantes con talento y alto rendimiento de la TU Darmstadt no sólo económicamente, sino sobre todo con asesoramiento personal.

Asumimos la responsabilidad social y ecológica integrando los conceptos de sostenibilidad en nuestra estrategia empresarial. Para nosotros, sostenibilidad significa no sólo éxito económico, sino también protección y conservación de nuestro medio ambiente y cooperación responsable. Un primer paso importante hacia la sostenibilidad fue la instalación de un moderno sistema fotovoltaico en unos 1.900 metros cuadrados de tejado de las naves de producción de Gelsenkirchen. El sistema ayuda a Masterflex a cubrir parte de sus necesidades energéticas con sus propios recursos y, al mismo tiempo, a reducir permanentemente su huella de carbono. La electricidad verde se suministra directamente a la producción en curso los días laborables.

Ofrecemos a nuestros empleados un plan de pensiones de empresa (BAV) del líder del mercado de productos de pensiones, así como la oportunidad de adquirir una bicicleta de trabajo. La bicicleta de trabajo, ya sea una bicicleta clásica o una e-bike, la proporciona Masterflex. La bicicleta puede utilizarse para desplazamientos profesionales o privados y puede adquirirse en uno de nuestros distribuidores asociados. También disponemos de lugares de trabajo luminosos y modernos, Internet rápido, aparcamientos de empresa, dietas para el uso del transporte público, salas comunes, actividades conjuntas, fiestas del personal, día del aprendiz, carrera de empresa, fiesta de Navidad, fruta fresca, bebidas gratis...

Con nosotros, puede irse pronto o llegar tarde. Para nosotros es importante que puedas compaginar trabajo y familia o una situación vital especial. Con modelos de trabajo flexibles y modernos que se adaptan a las distintas fases vitales de nuestros empleados. Entre ellos están el horario flexible, los modelos a tiempo parcial y nuestras opciones de trabajo móvil.

Nuestra gran experiencia en desarrollo nos convierte en uno de los principales fabricantes de mangueras y soluciones de conexión para industrias esenciales y orientadas al futuro en todo el mundo. Nuestros clientes se encuentran en todos los continentes. Hemos sido reconocidos como líder oficial del mercado mundial e innovador TOP 100. Usted también puede hacer carrera internacional con nosotros, especialmente si busca un desarrollo profesional continuo. Ya sea para la duración de un proyecto o a largo plazo en una de nuestras sedes en todo el mundo: ¡le ofrecemos perspectivas de desarrollo global!

Somos líderes oficiales del mercado mundial y hemos sido reconocidos como una de las empresas medianas más innovadoras de Alemania por TOP 100. Nos tomamos muy en serio el tema de la "innovación": desde la formación continua, la remuneración de los empleados inventores o los concursos de nombres para nuevos productos hasta nuestra gestión global de ideas conceptuales y estratégicas, los logros creativos de todos nuestros empleados se incentivan, motivan, alientan y recompensan.

Queremos ser un empleador atractivo para todos los trabajadores y tratar a todos por igual y con justicia. Empleamos a personas de orígenes y culturas muy diversos. La aceptación, el respeto mutuo y el fomento de la igualdad de oportunidades ocupan un lugar central. Queremos concienciar sobre el hecho de que la diversidad es un factor clave del éxito de nuestra empresa.